5月7日中午，浙江大学航空航天学院青年创新与发展促进会在玉泉校区教十四242会议室开展第六期“俊采星驰”沙龙。浙江大学航空航天学院长聘副教授罗佳奇、李学进、朱书泽受邀就长聘晋升经验进行交流。浙江大学航空航天学院院长钱劲、党委书记刘玉玲及学院三十余名教师参加了此次沙龙活动。活动由青促会会长肖锐主持。
分享会上，罗佳奇结合自身长聘晋升经历，重点分享了“单兵作战”路径下的成功策略。他指出，既要抓住国家重大专项机遇，也要深耕基础研究。同时，他建议青年教师避免分散研究方向，科研围绕一个核心领域持续积累，形成可识别的学术标签，才能在激烈竞争中脱颖而出。李学进提出“科研、教学、服务”三维一体的发展框架，梳理出青年教师长聘成功五大要点：项目有主持、论文有代表作、教学有成效、服务有角色、发展有规划。同时给出三点建议：摆正心态，拒绝焦虑与躺平，稳步踏实前行；及早重视并投入教学，积累成果收获职业成就感；科研确立清晰主线聚力深耕，主动参与服务并理性取舍，坚守主业重心。朱书泽结合自身成长经历，强调入职前三年务必做好科研规划，补齐自身短板，精准发力。同时研读过往申报材料，摸清评审要求与行业竞争形势，拒绝盲目发力。他指出晋升依靠主动拼搏与长期积累，绝非坐等而来，唯有提早布局、稳步积淀，才能顺利通过评审。
院长钱劲指出，长聘评审虽标准趋严，但本质是筛选“有潜力、能持续”的人才。青年教师应深耕细分领域，建立学术辨识度，在浙江大学这一平台上，专注发展，厚积薄发。党委书记刘玉玲强调，青年教师的成长不仅在于科研，更在育人与担当。上好课、带好学生、服务学科，是责任也是机遇。同时要严守学术规范与师德底线。学院将全力支持每一位有追求的青年教师，共同构建有温度、有深度的学术生态。
青促会第六期“俊采星驰”沙龙汇聚多位教师长聘成功的实战智慧，与会教师围绕申报材料打磨、教学亮点提炼、科研项目申报等深入交流，现场气氛热烈。此次沙龙不仅为青年教师提供了可借鉴、可落地的晋升策略，更彰显了优秀教师的引领作用，为构建学院高质量学术生态、提升人才培养效能奠定了坚实基础。
